Báo Cáo Công Nghệ Phần Mềm: Phần mềm quản lý nhân sự

Báo Cáo Công Nghệ Phần Mềm Quản lý nhân sự

Quản lý nhân sự là một trong những vấn đề then chốt trong mọi công ty. Quản lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến nhiều vấn đề bất cập trong công ty. Chúng ta luôn thấy những tình trạng chấm nhầm công hoặc lưu trữ sai thông tin nhân viên, như vậy sẽ dẫn đến những những xáo trộn khi phát lương…. Vì vậy yêu cầu đặt ra ở đây là làm thế nào để có thể lưu trữ hồ sơ và lương của nhân viên một cách hiệu quả nhất, giúp cho nhân viên trong công ty có thể yên tâm và thoải mái làm việc đạt kết quả cao.

Mục Lục

LỜI MỞ ĐẦU……………………………………………………………………………………1

LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI……………………………………………………………………………2

LÝ DO CHỌN CÔNG TY TNHH GIA PHAN LÀM ĐƠN VỊ THỰC TẬP…………………….3

TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÍ NHÂN SỰ.. 3

1. Tìm hiểu sơ lược về hệ thống thông tin quản lý. 3

II.1 Khái niệm hệ thống – hệ thống thông tin – hệ thống thông tin quản lí 3

II.2. Một vài khái niệm liên quan đến quy trình quản lý  nhân sự.. 3

– Chế độ bảo hiểm :. 3

– Chế độ thai sản : 3

– Khen thưởng :. 3

III.1. Quy trình  bài toán quản lý nhân sự: 3

III.2. Mục tiêu cần đạt đến : 3

III.4.Mô hình dòng chảy dữ liệu (DFD) 3

III.4.1 Sơ đồ mức ngữ cảnh : 3

III.4.2 Sơ đồ mức 0: 3

III.4.5  Xây dựng các thực thể ,mối quan hệ giữa các thực thể. 3

III.4.5.1 Xây dựng các thực thể : 3

III.4.5.1 Xây dựng các thực thể : 3

III.4.5.2 Mối quan hệ giữa các thực thể: 3

II.4.6 Mô hình thực thể E-R (Entity Relationship) : 3

II.4.7  Lược đồ quan hệ : 3

II.4.8  Mô Hình Dữ Liệu Quan Hệ. 3

III.4.9  Thiết kế cơ sở dữ liệu vật lý. 3

III.5.1 Form Thiết Kế. 3

Form chính. 3

Form Tạo Người Dùng. 3

Form Phân Quyền. 3

Form Phân Quyền. 3

Form Đăng Nhập. 3

Form Hồ Sơ Nhân Viên. 3

Form Chức Vụ. 3

III.5.2.Form Chạy. 3

TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ.. 3

IV.2.1. Ưu điểm: 3

IV.2.2. Khuyết điểm: 3

IV.2.3.  Hướng phát triển của phần mềm : 3

KẾT LUẬN.. 3